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招賢納才
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揚州瑞德環保科技有限公司 為(wèi)應對(duì)新Ω≈≤↑時(shí)期的(de)市(shì)場(chǎng)競争，把♦ε實施人(rén)才戰略作(zuò)為(wèi)企業(yè)發展的(de)戰♥≥∑≥略，不(bù)斷深化(huà)人(rén)事(shì)制(zhì)度λ↕&改革，加大(dà)人(rén)力資源開(kāi)發力度，建立健全人(r•Ωén)才的(de)培養、開(kāi)發、吸引、λ©>使用(yòng)的(de)科(kē)學機(jī)制(zhì)。
公司努力創造栓心留人(rén)的(de)人(rén)才環境，建立和(hé)完善¥∏∑σ符合企業(yè)發展的(de)人(rén)才需求和(hé)待遇機♠↔(jī)制(zhì)；主動吸納、及時(shí)重用(yòng)的(de)人™$≤∏(rén)才引進機(jī)制(zhì)；目标明(míng)确、綜合激勵∞α的(de)人(rén)才培養機(jī)制(zhì) ；公平競争、優勝劣汰的(de)€人(rén)才使用(yòng)機(jī)制(zhì)；績效優先、體(tǐ)現(↔≤xiàn)價值的(de)人(rén)才分(fēn)配機(jī)制(zhì)。
公司不(bù)斷更新人(rén)才觀念：
一(yī)是(shì)樹(shù)立“人(ré ♣☆n)才是(shì)發展生(shēng)産∑£¥力的(de)要(yào)素”的(de)觀念。作(zuò)為(wèi)企業(yè)發展基本要(y"≥ào)素的(de)人(rén)才已成為(wèi)富有(yǒu)活力的(de)©≈§“資源”，成為(wèi)決定勝負的(de)關鍵所在。誰占領了(le)人(rén)才高(gā∏"☆o)地(dì) ，誰就(jiù)能(néng)占據事(★£shì)業(yè)的(de)制(zhì)高(gāo)點，就(jiΩ§λ©ù)能(néng)在市(shì)場(chǎng)競争中立于不(bù)敗之地(dì)，就(jiù∑©≥)能(néng)在發展的(de)道(dào)路(lù)上(γ♥shàng)先拔頭籌。瑞德環保高(gāo)度重視(shì)人(§☆rén)才資源的(de)培養、開(kāi)發和(hé)使用(yòng)，把求才、知(π zhī)才、 用(yòng)才、育才作(zuò)為(wèi)成功管理(lǐ)∏>§者的(de)必備素質。
二是(shì)樹(shù)立“人(rén)才是(shì)活資源”觀念。無論是(shì ♣∏)生(shēng)産還(hái)是(shì×)科(kē)研，每一(yī)環節都(dōu)要(yào)以“人(rén)”為(wè↕♦♣i)中心，其資金(jīn)調配、資源配置都(dōu)“因人(rén)而動”，人(rén)☆←α∏才在哪裡(lǐ)其他(tā)的(de)資源就(jiù)流向哪 裡(lǐ)，使生(shēng)産要(♦↑yào)素配置始終處于更好(hǎo)的(de)狀↑≥≈态。
三是(shì)樹(shù)立“人(rén)才國(guó)際化(hu↕✔♣à)”觀念。培養與使用(yòng)人(rén)才必須與國(guó)際市(shì)場(c$•♦hǎng)接軌，按照(zhào)企業(yè)參與與國(guó)際競争的(de)标™∑準來(lái)培養人(rén)才。
四是(shì)樹(shù)立人(rén)才競争的(de)“零距離(lí) ”觀念↓±××。要(yào)認識到(dào)當今世界競争是(shì)人(rén)才競争，增強÷∑π→員(yuán)工(gōng)競争意識，積極應對(duì)競争。
關鍵詞： 招賢
人(rén)才
機(jī)制(zhì)
競争
觀念
使用(yòng)
樹(shù)立
資源
企業(yè)發展
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